面接の健全性を守るために、公開情報の簡易スクレイピングと構造化された照会テンプレートを提供するサービスです。初期段階の企業や個人創業者が、候補者の信頼を損なわずに主張の不一致を見つけられるように設計されています。
小規模な採用チームは履歴書や公開プロフィールの主張を素早く検証する標準手段を持たないことが多いです。従来の身辺調査は高額で時間がかかり、手作業の検索は偏りやプライバシーの侵害につながる恐れがあります。
公開プロフィールのターゲットスクレイピング、不一致（日付や役職）の自動フラグ付け、差異を穏やかに問うための面接テンプレートをセットにした短期検証パッケージを提供します。簡潔な報告書と候補者に渡すためのプライバシー通知を付け、1人で扱える運用を目指します。
エイデンは二人チームのスタートアップで初のプロダクトデザイナーを採用中です。候補の経験を確認したいが、応募者を怖がらせたくありません。Integrity Screenを依頼すると、サービスはLinkedInと公開ポートフォリオをスクレイピングして役職の年月を比較し、履歴書に書かれた企業との1年の重複を指摘しました。報告書には非難しない聞き方の面接質問例と、候補者に送る短いプライバシー通知が含まれます。エイデンは『この2つのプロジェクトのタイムラインを説明してもらえますか？』と尋ね、候補者は重複はリモートのコンサル契約によるものだと説明しました。エイデンは安心して採用し、照合作業を応募者ファイルに記録しました。
パースペクティブ: Guiding people through small, meaningful life shifts
作成日時: 2025/11/22 17:09:22