HireClip Metricsは、個人採用担当者や小さな採用チームが短いビデオ履歴書を集め、タグ付けし、どのソーシャル経路やクリップが実際に採用につながっているかを測る小型ツールです。雑多な応募を減らし、短い動画とシンプルなパフォーマンス表示で意思決定を早めます。
小規模チームや個人は応募が多すぎて、どの募集経路やメッセージが採用に繋がっているか分かりません。ビデオ履歴書は有益でも、帰属が分からないと単なる手間になります。
HireClip Metricsは90秒程度のビデオ履歴書を簡単なフォームで受け取り、プライベートに保存し、応募元タグを付けます。面接・採用ごとの簡易帰属レポートを表示し、CSVでエクスポート可能。候補者の同意フローを簡潔にして導入障壁を低くしています。
マヤは2人のデザイン事務所で採用を担当しています。募集要項に90秒のビデオ履歴書を求め、月曜にHireClip Metricsを開いて新着を確認します。最初のクリップを聞きながら「声の印象が良い、実演も分かりやすい」とつぶやき、「Instagram Story」とタグ付けします。候補のうち面接へ進める人に印を付け、参照元を記録。金曜にはダッシュボードで、ニッチなDiscord投稿からの面接が2件来ているのが見え、広告媒体からは反応がないことを確認します。候補者2名へメールを送り、契約用にCSVをエクスポート。友人には「時間が大幅に節約できて、どこから人が来るか見えるようになった」と話します。
パースペクティブ: Letting people express taste with minimal effort
作成日時: 2025/11/22 9:40:59