HirePulseは、応募後と面接後の2つのタイミングで短い候補者フィードバックを集める小規模SaaSです。簡単に導入でき、採用担当や候補者の印象を改善する小さな変化を見える化します。
大企業でも候補者体験を具体的に測る手軽な方法が不足しています。長いアンケートは回答率が低く、採用チームは日々の面接で手一杯で分析まで手が回りません。
HirePulseは応募直後と面接後に1問だけ送るモバイル向けの短いタッチポイントを提供します。回答はシンプルなダッシュボードに集約され、メール文面やタイミングに関する改善案を提案。設定は短時間で、メール管理者のシステムとは軽いWebhookで連携します。
採用マネージャーのダニエルは3つの採用トラックを担当しています。彼はHirePulseを申し込み・面接段階に導入し、1問の文面を10分でセットアップしました。1週間後、応募者が給与範囲の記載がない箇所で「混乱」を選ぶ傾向が見えました。ダニエルはHirePulseの提案テンプレートを使って確認メールの文面を修正し、求人ページを更新。2回の採用サイクルで質問数が減り、混乱指標が下がりました。小さなレポートを作成して経営会議で共有し、ほとんど手間がかからないためモジュールを継続しています。
パースペクティブ: Helping people express emotions or creativity
作成日時: 2025/11/21 19:45:23