小規模なリクルーターや採用担当向けの低価格定期サービスで、求人文やLinkedInの送信文をATS互換かつ人に読みやすく編集します。週次のマイクロ編集、簡潔なチェックリスト、オプションのポリッシングで、解析通過率と返信率を高めます。
中小の採用担当は求人やLinkedIn文がATSに正しく解析されなかったり、候補者の興味を引けなかったりします。手軽で安価な改善プロセスがなく、投稿を徐々に良くする仕組みが欠けています。
加入者は週1回、求人かLinkedIn文のマイクロ編集と、使っているATSに合わせたチェックリスト、月次の解析エラーと返信率レポートを受け取ります。二人チームが編集とテンプレ提供、月1回の短いコーチング通話を行い、小さく繰り返せる改善で即効性のある候補者流入を作ります。
3人スタートアップで採用を担当するマヤは午前9時12分に求人草案をサービスにアップロードする。「スクリーニングでいつも候補を逃す」と彼女は思う。昼までに受け取った編集版は、見出しの明確化、給与行の標準化、履歴書向けの箇条書き構造が整っている。ダッシュボードは2つのATS解析問題を指摘し、ワンクリック修正テンプレを提示。マヤはLinkedInに投稿し、20分のコールを予約する。1週間後、InMailの返信率は6%から14%に上がる。マヤは「給与行の一行修正が効果あった」と一言残す。サービス側はその変更を小さな勝利として記録し、次の改善を計画する。
パースペクティブ: Turning your taste or expertise into a subscription or directory
作成日時: 2025/11/21 10:25:50