LinkedScreenは、LinkedIn応募者を採用担当者向けの要点に絞った候補者ショーケースに変える小型の採用支援ツールです。AIで要点を抽出し、検証可能な証拠とスコアカードを一つのリンクで提示します。
少人数のチームはLinkedInの応募やメッセージを大量に受け取り、履歴書形式がバラバラで経歴確認が面倒です。採用担当者は複数のプロフィールを開いてスプレッドシートに手作業でまとめる手間があります。
LinkedScreenは、リクルーターのエクスポートや手動リンクから応募者データを取り込み、小さなAIモデルで実績や主張を抽出して一枚のショーケースにまとめます。検証リンクやスクリーンショット、コメント可能なスコアカードを生成し、カレンダー連携で面接候補を即提示します。少人数のTAチーム向けに役割単位で課金します。
プロダクトリードのプリヤは募集を出して48人の応募が来ていました。LinkedScreenにリクルーターのエクスポートを貼ると、候補者のサムネイルに要約が並びます。各カードにはトップ3の実績、検証リンク、レディネススコアがあります。ある候補のカードを見ると、ポートフォリオから抜き出した引用、オープンソースのリポジトリリンク、そして「X社でPMを18か月勤務 — LinkedInとGitHubで確認済み」という検証メモが表示されました。プリヤは『20分枠をリクエスト』をクリックして3つの時間を提示し、同僚に「候補者#3を明日面接してくれる？」とメッセージします。同僚は「10:30で予約した」と返信。採用トラッカーと同期し、プリヤは長いスプレッドシート作業から解放されました。
パースペクティブ: Offering structured accountability or reflection tools
作成日時: 2025/11/21 10:20:23